アーバン警備保障 SDGs宣言 | 交通誘導警備・雑踏警備・列車見張りのアーバン警備保障株式会社

・求人応募時の履歴書の廃止
学歴や経歴による選考プロセスがハードルとなり、就職が難しい人々に対して、履歴書不要での採用を行うことで、雇用の機会を提供します。これにより経済的な自立が促進され、貧困層の生活改善に貢献します。

・給与日払いの実施
日払いを実施することで働いた日のうちに収入を得られる仕組になります。これにより、急な出費や生活費の支払いが容易になり、日々の収入への不安を解消し、大きな貢献となることを目指します。

・スタッフ全員への健康診断の実施（年1回）
あらゆる年齢のスタッフに健康な生活を確保し、福祉を推進することを目指しています。社員の健康状態を定期的にチェックし、早期発見・早期治療を促進することで、病気の予防と健康の維持に貢献します。

・社会保険完備の完備
スタッフが医療サービスにアクセスできるようにするのをサポートします。これにより、病気やけがの際に適切な医療を受けることができ、健康の維持と回復の促進に貢献します。

・現状の警備技術の再確認と向上のための教育
従業員のスキル向上や知識の更新を通じて警備員スタッフの教育の質を向上させる取り組みです。
年に2回、業務に必要な最新の知識や技能を提供することで労働力の向上と持続可能な雇用の促進に繋げます。

・警備現場での実技教育
研修だけでなく、経験豊富な警備員が現場に訪れて、実際の警備で向上できるところを見極めて指導に当たることで、実務という観点からスキルの向上を目指します。

・警備器材の灯火類をLED化
LEDライトは従来の白熱灯に比べて消費電力が少なく、寿命も長いため、エネルギー効率が高いです。これにより、警備灯の消費電力を削減し、エネルギーの持続可能な利用を促進しています。

・警備車両発電にソーラーパネルを使用
ソーラーパネルを使用して警備車両の発電を行うことで、再生可能エネルギーの利用を促進しています。これにより、化石燃料に依存せずにエネルギーを供給し、温室効果ガスの排出量を削減する効果を期待します。

・同一労働同一賃金
ジェンダー平等を推進する一環として、給料における男女間の差別を排除することで、特に女性が経済的に自立しやすくなり、社会的な機会均等の実現を目指します。

・適正な直行直帰の導入
適正な直行直帰制度を導入することで警備員が働きやすい環境を提供することで、雇用の維持や創出への寄与を目指します。通勤負担が軽減されることで、働き手の増加や定着率の向上に繋がることを期待します。

・雇用に関して年齢制限の撤廃
齢制限を設けないことで、より多くの人々が労働に参加できる機会提供に貢献します。年齢制限をなくすことで年齢による差別を回避し、多様な人材の活用を促進します。また、年齢による不平等を減少させ、労働参加の促進につなげます。